Junior Recruiter

Als jij wilt dat jouw agenda gevuld is met leuke gesprekken, inspirerende meetings, tekenafspraken met een lunch én daarheen rijden met een gloednieuwe auto, dan ben jij bij Experis aan het juiste adres. Als Junior Recruiter tover jij IT-talent uit je broekzak en zorg je ervoor dat je die matcht aan de leukste vacatures van jouw salescollega’s. Weet je nog niet hoe je dit doet? Wij leren het je graag! 

Over de organisatie:
Met een schat aan specialistische kennis en expertise weet Experis de grootste IT-talenten binnen te halen en zorgen wij ervoor dat zij terechtkomen bij de klanten waar zij het beste passen. Via een combinatie van persoonlijke aandacht, een divers aanbod aan ontwikkelingsmogelijkheden en goede arbeidsvoorwaarden maken wij het verschil, voor zowel klant als IT-professional.

Wat wordt jouw uitdaging?

• Verantwoordelijk voor het gehele recruitment proces  
• Uitgebreide trainingen om recruitment eigen te maken 
• Een netwerk van IT-professionals opbouwen waar je u tegen zegt  
• Duurzame matches maken tussen jouw professional en een vacature  

Je kunt ervoor kiezen je dag te beginnen met een goede search op LinkedIn, maar als jij nou liever gelijk belt vanuit onze goedgevulde database, is dat ook helemaal goed. Heb jij nou nog geen idee waar je het over moet hebben met potentiële professionals? No worries! Na een uitgebreid inwerktraject heb je een rugzakje vol waarmee je goed aan de slag kunt. 

Je legt contact met kandidaten en leert ze kennen. Wat drijft ze en waar willen ze naartoe? Ben je daarachter en kun je al een match vinden, dan nodig je ze uit voor een persoonlijk interview. Gewoon op kantoor, dat houdt het lekker persoonlijk. Als alles klopt en jullie zijn beiden blij, ga je verder in procedure. Naast die leuke gesprekken ben je ook bezig met het schrijven van vacatures, administratie, updates met jouw salescollega’s en wandelen tijdens je lunchpauze. 

Wat maakt ons anders dan andere organisaties? Dat moet je vooral zelf beleven, maar die tripjes naar o.a. Kroatië en Disneyland Parijs en de maandelijkse (onder werktijd) stoelmassages geven je alvast een tipje van de sluier. 

Bij Experis hechten wij meer waarde aan jou als persoon dan aan jouw werkervaring. 
Ervaring is dus niet verplicht, maar we vragen wel het volgende:   

• Minimaal een hbo-diploma of een mbo 4 diploma met werkervaring;   
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week;   
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, vanwege de communicatie met kandidaten en collega’s;  
• Een flinke dosis doorzettingsvermogen. 

• Een startsalaris tussen € 2.750,- en € 3.250,- bruto per maand 
• Maandelijkse onbeperkte provisieregeling; 
• 25 vakantiedagen; 
• Pensioenregeling; 
• Telefoon naar keuze en een laptop van de zaak; 
• Blinkende Peugeot 208; 
• Maandelijks een rustgevende stoelmassage (onder werktijd); 
• Etentjes, de tofste teamuitjes, borrels én een cadeautje voor je verjaardag (waarop je overigens vrij bent); 
• Jaarlijkse binnen- en buitenlandse reizen; 
• Health weeks en wekelijkse bootcamplessen; 
• Persoonlijk opleidingsbudget voor cursussen en opleidingen.