Zoals eerder vermeld hebben wij sinds kort de Experis Academy gelanceerd. Met dit initiatief trainen wij startende IT’ers met een passie voor programmeren om hen een vliegende start in de IT te geven. Hiermee spelen wij in op de krapte binnen de arbeidsmarkt en dichten wij daarbij de kloof tussen vraag en aanbod. Bij de Experis Academy investeren wij in talent; de potentie van de trainee wordt onderzocht door middel van verschillende testen en gesprekken om vervolgens op maat gemaakte soft en hard skills trainingen te verzorgen. Zo krijgen de toekomstige IT’ers de aandacht die zij verdienen en kunnen opdrachtgevers rekenen op een talentvolle Junior Developer die klaar is om het werkveld te betreden. Voor onze Arbeidsmarktrapportage ging onze Managing Director Richard Tanga het gesprek aan met één van de trainees, Ferry Kruidenberg, over zijn ervaringen bij de Experis Academy. Lees in deze blog het interview of download hier de volledige Arbeidsmarktrapportage.
Over Ferry
Ferry Kruidenberg is 29 jaar, komt uit Velserbroek en speelt in zijn vrije tijd graag badminton. Ferry is tweemaal afgestudeerd met een Bachelor in Natuurkunde en Sterrenkunde. Nadat hij aan zijn Master Computational Science was begonnen aan de Universiteit van Amsterdam, besefte Ferry dat hij na acht jaar achter elkaar studeren eigenlijk wel klaar was met de schoolbanken. Met zijn Bachelors heeft Ferry gesolliciteerd bij meerdere IT-bedrijven, maar helaas zonder succes. Toen Ferry een open sollicitatie stuurde naar Experis, kwam hij in aanmerking met de Experis Academy. In augustus 2021 is Ferry begonnen met zijn Full Stack .NET Developer-traineeship en momenteel is hij in dienst bij één van onze opdrachtgevers als Junior Developer.
Ferry, wat is voor jou de aanleiding geweest om een traineeship bij de Experis Academy te volgen?
“Als je een traineeship volgt bij de Experis Academy is het bijna gegarandeerd dat je aan de slag gaat binnen de IT-branche. De samenwerking tussen de Experis Academy en Experis verliep daarbij erg soepel; na de bootcamp van drie maanden kwam ik direct in contact met een Consultant van Experis en mocht ik op gesprek bij één van jullie klanten voor een baan als Junior Full Stack .NET Developer. Daarnaast vind ik het ook een groot voordeel dat je direct betaald krijgt vanuit de Academy, zeker omdat het een fulltime intensief traineeship is.”
Een paar maanden terug heb je het eerste gedeelte van het traineeship voltooid; de bootcamp. Hoe heb je deze periode ervaren?
“Het was zeer intensief, maar onwijs leerzaam. Binnen het Full Stack .NET-traineeship begin je met vier weken backend, waarbij de focus ligt op C#, SQL en Databases. Daarna leerden wij in vier weken de frontend-basis van verschillende frameworks, zoals bijvoorbeeld React, Angular en Vue. De laatste vier weken hebben wij een Full Stack praktijkopdracht uitgevoerd, een case. Hierdoor heb je een hele brede basis om goed voorbereid te kunnen starten bij een organisatie
De Full Stack .NET Developer-traineeship is volledig online geweest met internationale docenten. Wat vond je van deze werkwijze?
“Dat ging heel goed en werkte eigenlijk heel prettig. De lessen werden gegeven via Zoom omdat alle docenten in Noorwegen zaten, maar dat verliep vlekkeloos. ’s Ochtends had je college en ’s middags had je tijd om aan je opdracht te werken. Wanneer je een vraag had, stelde je deze via Slack en kreeg je bijna altijd binnen een uur antwoord. Als je vraag of probleem toch complexer was, startte je een Zoom-call met je groepje of de docent en werd het daar goed uitgelegd. Ook vond ik het een groot voordeel dat we heel praktijkgericht mochten werken. Programmeren leer je door het te doen, niet door een theoretische uitleg. De tweedeling tussen praktijk en theorie was daarom goed in balans.”
En hoe is het contact met je begeleiders vanuit de Experis Academy?
“Ook dat was hartstikke goed. Elke week hadden we een weekly wrap-up, waar dieper werd ingegaan op hoe het gaat. Iedereen is erg betrokken bij je, ook als het bijvoorbeeld iets minder gaat, dan ondersteunen ze je waar nodig. Ze vroegen ons vaak om feedback en gaven hier ook gehoor aan, je doet het dus echt samen.
Zo heb ik bijvoorbeeld met Marwa sollicitaties geoefend, omdat ik daar graag aan wilde werken. Ik schreef zelf mijn cv en motivatie en ontving daarop tips en tricks om mezelf goed neer te kunnen zetten tijdens een kennismakingsgesprek.”
Na de drie maanden bootcamp ben je in dienst gegaan bij een klant van Experis. Kun je daar iets meer over vertellen?
“Ik werk nu bij Rotaform in Lelystad als Junior .NET Developer. Rotaform is een organisatie die alle uitgaande communicatie doet van onder andere grote banken en verzekeraars. Hierbij zit ik in het ontwikkel- en beheerteam van Achmea. Ik ontwikkel daar in C#.NET, maar werk ook veel in de databases om dingen uit te zoeken en te controleren.”
Tot slot… Wat zou je andere geïnteresseerden willen meegeven als ze zich willen aanmelden voor de Experis Academy?
“Toon inzet, want het is best pittig. Zeker tijdens de bootcamp moet je even je schouders eronder zetten en je volledig focussen op de eerste drie maanden, deze zijn cruciaal. Je krijgt er wel heel veel voor terug. Als je bijvoorbeeld net als ik wel een IT-studie hebt gevolgd maar geen officieel diploma hebt, is dit de perfecte stap om toch binnen de IT-branche te starten. Met de Experis Academy krijg je de juiste certificaten en werkervaring om te laten zien dat je het kunt, inclusief baangarantie. Met dit traineeship hoef je nooit meer te bewijzen dat je kunt programmeren.”
Met Experis organiseren wij diverse evenementen in een breed scala aan onderwerpen om jou te inspireren en/of diepgang te geven. Kijk hier voor ons aanbod.
