IT’er trendsetter in open manier van werken
Op dit moment vindt 24% van de Nederlandse bedrijven IT-functies de moeilijkst te vervullen functies wat de komende jaren alleen maar zal toenemen, blijkt uit het onlangs gepubliceerde ManpowerGroup Employment Outlook Survey. Deze toenemende schaarste en tegelijkertijd groeiende belang van IT’ers heeft de laatste jaren veel veranderd in de manier van werken voor de werkgever en werknemer. In de overgang naar de nieuwe fase van Web 3.0 draait het onder meer om decentralisatie, individueel gecontroleerd eigenaarschap en een open manier van samenwerken, ontsluiten en aanbieden van kennis en data. Deze open kenmerken en structuren waarbij het individu centraal staat, worden gekenmerkt door de manier waarop IT-professionals nu werken en de komende jaren nog meer zullen gaan werken. De ‘open manier’ van waar er gewerkt wordt, hoe normaal het is om constant bij te leren of om te scholen en hoe IT’ers het standaard carrièrepad, van trainee naar manager, zijn opengebroken.
Continue scholing
Experis is, als onderdeel van de ManpowerGroup (NYSE: MAN), in staat om actuele en geavanceerde scholing te geven. Vanuit de persoonlijke behoefte van de professional, op zowel hard als soft skills en op elk niveau. Ook kan Experis met nieuwe technieken in de scholing en trainingen sneller inspelen op de wisselende vraag vanuit de IT-sector.
Thijs Vermaat, Managing Director Experis Nederland: “Als lokale detacheerder is het onmogelijk om trainingen en scholing van internationale IT-veranderingen en innovaties bij te kunnen benen. Door onze grootte en slagkracht kunnen we de IT-professional, en zo ook onze opdrachtgevers, voorzien van de laatste kennis en kunde in de IT. Dit geeft de professionals de mogelijkheid om binnen Experis opleidingen van ieder niveau te volgen en verder door te groeien. ”
Defensie, ABN AMRO en Signify
Met het samengaan van PEAK-IT, iSense en Experis Ciber kan Experis als een one-stop-shop een breed pallet aan IT-oplossingen bieden voor nationale en internationale organisaties binnen Nederland. Daarnaast is Experis als internationaal bedrijf in staat om direct mee te bewegen met nieuwe marktontwikkelingen en innovaties binnen deze snel veranderende sector. Het afgelopen jaar haalden de labels gezamenlijk, als onderdeel van Experis, al grote opdrachten en aanbestedingen binnen voor nationale en internationale opdrachtgevers, zoals Defensie, ABN AMRO en Signify. Marco Berkhout, MT-lid en verantwoordelijk voor het onderdeel Experis IT professionals. “In de verscheidenheid aan opdrachten en aanbestedingen die we als Experis hebben binnengehaald, zie je ook direct het belang van IT. Waar er vroeger twee mensen in de uithoek van een bedrijf servers onderhielden, is IT tegenwoordig bij veel bedrijven het hart van de business geworden. In allerlei type organisaties: grote financiële instellingen en de overheid, maar ook als het gaat om de bakker op de hoek.”
Directe groei door inside out overname strategie
Na de overname van de labels in 2016 en 2018 koos Experis ervoor om de bedrijven onder hun oorspronkelijke namen te laten blijven opereren. Met als doel om eerst te werken aan een goede samensmelting van de verschillende labels waarbij de IT-professionals, klanten, systemen en cultuur vanuit binnenuit werden meegenomen in de transitie. “Vanaf de overname van de labels zijn de overlappende onderdelen stapsgewijs samengevoegd. Hierdoor konden we ook de kennis en kunde van mensen behouden.”, aldus Thijs Vermaat. Sinds 2018 haalde Experis Nederland als totaal al diverse grote opdrachten binnen en werden ze eerder dit jaar verkozen door MT/Sprout tot het beste ‘Nederlandse bedrijf in Digitale Transformatie’. Sinds begin juni is de integratie compleet en zijn de labels PEAK-IT, iSense en Experis Ciber officieel vervangen door Experis Nederland.
Over Experis
Bij Experis draait het om IT-talent. Experis is ontstaan nadat de bedrijven PEAK-IT, iSense en Experis Ciber hun krachten hebben gebundeld. Met één groot netwerk van meer dan 500 klanten zijn we nog beter in staat om IT-professionals en organisaties samen te brengen. Bij de Experis Academy werken we samen met technische hogescholen en universiteiten om IT-talent op te leiden en geven we trainingen en scholing aan IT-professionals. Als onderdeel van ManpowerGroup bestrijken we een wereldwijd netwerk waarmee we een persoonlijke benadering met een sterke internationale achterban bieden. Experis behoort daarmee tot de beste IT resource en services bedrijven van Nederland. Voor meer informatie, bezoek www.experis.nl.
Over ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) is wereldwijd marktleider in arbeidsmarktoplossingen. We helpen organisaties te transformeren in de snel veranderende wereld van werk. Dat doen we door talent te zoeken, aan ons te binden en te investeren in hun ontwikkeling. Daarmee helpen we organisaties hun zakelijke doelen te bereiken en hun concurrentiepositie te versterken. Elk jaar ontwikkelen we innovatieve oplossingen voor honderdduizenden organisaties wereldwijd. Zo voorzien we organisaties van talent met de juiste skills en vinden we zinvol en duurzaam werk voor miljoenen mensen ter wereld in de meest uiteenlopende sectoren. Onder de paraplu van ManpowerGroup heeft elk merk zijn eigen talentspecialisatie.
De ManpowerGroup-merken Manpower, Experis en Talent Solutions opereren al meer dan 70 jaar in 75 landen en regio’s en leveren daarmee een substantiële waarde voor onze kandidaten en klanten. We worden erkend om onze diversiteit – als beste werkgever voor vrouwen, inclusiviteit, gelijkheid en voor mensen met een handicap. In 2022 werd ManpowerGroup voor het dertiende jaar op rij uitgeroepen tot een van ’s werelds meest ethische bedrijven. Dit vertaalt zich door in onze propositie, dat bekend staat als hét toonaangevende merk voor veelgevraagd talent.
