Product Owner - Payroll
- Referentienummer: 215434
- Geplaatst: 03 oktober 2024
- Soort dienstverband: Permanent
- Salaris: € 4000 - € 6300
- Industrie: Overige financiele dienstverlening
- Ervaring: Medior
- Full-time/Part-time: Fulltime
- Specialisatie: Consultant
Deze vacature is niet meer beschikbaar
Heb jij diepgaande kennis van de wet- en regelgeving rondom payroll en heb je dan wel ervaring als Product Owner of de ambitie om als Product Owner te fungeren? Dan is dit je kans en lees snel verder!
Dit ga je doen
- Continu werken aan het verbeteren, onderhouden, uitbreiden en innoveren van de payroll-oplossing
- Onderhouden van relaties met klanten, regelgevers en interne stakeholders om hun behoeften en verwachtingen te begrijpen en te managen;
- Samenwerken met product management om de product roadmap te ontwikkelen en te realiseren;
- Identificeren en bespreken van risico’s en zorgen die betrekking hebben op het product en het ontwikkelproces;
- Toepassen van Scrum-methodologie door in kleine iteraties te werken binnen multidisciplinaire teams voor een effectieve kennis- en ervaring uitwisseling;
- Fungeren als vertegenwoordiger van de klanten binnen het team, ondersteund door business analisten;
- Analyseren van requirements en prioriteren van de backlog om ervoor te zorgen dat de belangrijkste features eerst worden ontwikkeld;
- Zorgen voor de operationele status en actualiteit van de service, inclusief het nemen van beslissingen en creëren van draagvlak binnen de organisatie;
- Schakelen met diverse stakeholders, waaronder klanten en wet- en regelgevers, om op de hoogte te blijven van veranderingen in wet- en regelgeving en om deze door te voeren in de payroll-oplossing;
- Bijdragen aan de ontwikkeling van software die maatschappelijke impact heeft op bijna 3 miljoen eindgebruikers;
- Bezitten van diepgaande kennis van payroll wet- en regelgeving en fungeren als gesprekspartner bij wijzigingen hierin;
- Bijwonen van overleggen en houden van kennissessies, bijvoorbeeld met de G40 (grote gemeentes), om kennis te delen en op de hoogte te blijven van relevante ontwikkelingen.
Hier ga je werken
Deze onderneming richt zich op HR en Payroll oplossingen welke zij aan diverse organisaties bieden. De wereld van payroll is dynamisch, waarbij wijzigingen in de wet- en regelgeving niet ongewoon zijn. Daarnaast hebben technologische ontwikkelingen ook een impact op deze dynamiek. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het real time verwerken en ontsluiten van data door middel van secure API's.
Als Product Owner heb je een focus op het onderhouden, uitbreiden, innoveren en verbeteren van de payroll oplossingen binnen deze organisatie. Je doet dit door actief mee te denken aan product management binnen de roadmap en werk je samen met jouw team om features voor de roadmap te realiseren. Jouw team bestaat uit ongeveer 13 personen met diverse expertises, zoals business analisten, developers en testers. Hierbij komt bijvoorbeeld de software tot stand via iteraties en wordt door middel van uitwisseling van kennis en ervaring continue gezocht naar uitbreiding en verbetering van de payroll oplossing om deze vervolgens naar de markt te brengen.
Samen met de business analisten in jouw team analyseer je requirements en prioriteer je de backlog, daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het actueel en operationeel zijn van de service die wordt geleverd. Deze service is voornamelijk een payroll tool welke fungeert als een 'salarisberekingsmachine' welke uiteindelijk gebruikt wordt door bijna 3 miljoen eindgebruikers. Kortom samen met jouw team en de organisatie maak je een behoorlijke maatschappelijke impact!
Als Product Owner heb je een focus op het onderhouden, uitbreiden, innoveren en verbeteren van de payroll oplossingen binnen deze organisatie. Je doet dit door actief mee te denken aan product management binnen de roadmap en werk je samen met jouw team om features voor de roadmap te realiseren. Jouw team bestaat uit ongeveer 13 personen met diverse expertises, zoals business analisten, developers en testers. Hierbij komt bijvoorbeeld de software tot stand via iteraties en wordt door middel van uitwisseling van kennis en ervaring continue gezocht naar uitbreiding en verbetering van de payroll oplossing om deze vervolgens naar de markt te brengen.
Samen met de business analisten in jouw team analyseer je requirements en prioriteer je de backlog, daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het actueel en operationeel zijn van de service die wordt geleverd. Deze service is voornamelijk een payroll tool welke fungeert als een 'salarisberekingsmachine' welke uiteindelijk gebruikt wordt door bijna 3 miljoen eindgebruikers. Kortom samen met jouw team en de organisatie maak je een behoorlijke maatschappelijke impact!
Dit neem je mee
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie dan wel de ambitie om een stap te maken naar Product Owner;
- Diepgaande kennis omtrent de wet- en regelgeving omtrent Payroll;
- Kennis van het werken in een Agile/Scrum omgeving;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
Dit krijg je
- Een salaris tussen de 4.000 en 6.300 op basis van 40 uur en ervaring;
- Hybride werkmogelijkheden (2 dagen on site, 3 vanuit huis);
- Mogelijkheid te kiezen voor een leaseauto;
- 28 vakantiedagen;
- 8,3% vakantiegeld;
- Toegang tot ons learningplatform en professionele jobcoaching.
iSense, PEAK-IT en Ciber bundelen hun krachten en gaan verder als Experis Nederland. Met één groot netwerk van meer dan 450 klanten vinden wij een IT-baan die past bij jouw wensen, talent(en) en ambities. Wat doe jij het liefst en waar wil jij naar toe groeien in jouw IT-carrière? Want werken via Experis Nederland betekent investeren in jouw persoonlijke groei.