IT Recruiter

• Identificeren, aantrekken en selecteren van IT-talent voor diverse functies.
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk van IT-professionals.
• Voeren van telefonische en face-to-face sollicitatiegesprekken.
• Coördineren van het gehele wervingsproces, van vacature-inventarisatie tot contractondertekening.
• Proactief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen zoals LinkedIn, job boards en netwerkevenementen.
• Creëren en beheren van talentpools voor toekomstige wervingsbehoeften.
• Nauw samenwerken met hiring managers en HR om hun wervingsbehoeften te begrijpen en de juiste kandidaten voor te stellen.
• Verbeteren van onze recruitmentprocessen door het implementeren van nieuwe strategieën en tools.
• Vertegenwoordigen van ons bedrijf tijdens beurzen, meetups en andere netwerkevenementen.

De organisatie is een wereldwijde leider op het gebied van informatietechnologie en consultancy, bekend om zijn innovatieve oplossingen en technologieën. Ze bieden een breed scala aan diensten, waaronder cloud computing, AI, en data-analyse, en staat bekend om zijn uitgebreide aanbod van zakelijke en technische oplossingen.

Met een sterke focus op onderzoek en ontwikkeling heeft deze organisatie een reputatie opgebouwd voor het leveren van geavanceerde technologieën en expertise aan organisaties van verschillende groottes en sectoren wereldwijd. Het heeft een lange geschiedenis van het ontwikkelen van baanbrekende technologieën en speelt een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van informatietechnologie en zakelijke innovatie.

Als IT Recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces van IT-professionals, van sourcing tot plaatsing. Je werkt nauw samen met hiring managers om de juiste kandidaten te vinden die aansluiten bij de behoeften van ons bedrijf. Je bent goed in het opbouwen van relaties, zowel met kandidaten als met interne stakeholders, en je weet de juiste wervingsstrategieën te gebruiken om talent aan te trekken.

• Minimaal 5 jaar ervaring in IT-recruitment.
• Sterke kennis van de IT-markt en de verschillende IT-functies.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Ervaring met het gebruik van recruitmenttools en -platformen (bijv. LinkedIn Recruiter, ATS-systemen).
• Proactieve en resultaatgerichte houding met een scherp oog voor talent.
• Uitstekende organisatorische en multitasking vaardigheden.
• Vermogen om onder druk te werken en strikte deadlines te halen.

• Opdracht voor 1 jaar met de optie tot verlenging;
• Uurtarief oplopend tot 80,- per uur afhankelijk van ervaring;
• Remote werken is mogelijk.