Manager Functioneel Beheer

Ben jij een ervaren Manager Funtioneel Beheer en schrik jij niet van een (groeiend) team van zo'n 20 man? Lijkt het jou leuk om aan de slag te gaan binnen een organisatie die hun IT momenteel flink aan het optmaliseren is? Lijkt het jou interessant om in een pedagogische instelling als Peoplemanager aan de slag te gaan? Lees dan verder! 

Jouw taken als Manager Functioneel Beheer bestaan uit: 

• Het aansturen en begeleiden van een team van 20 man; 
• Het bijdragen aan de kwaliteit en prestaties van het team; 
• Het verbeteren van processen; 
• Het meedenken over de technische omgeving en mogelijke innovaties.

De organisatie waar je komt te werken is een van de grootste pedagogische instellingen die ons land kent. Vanuit diverse vestigingen door heel het land, bieden ze zorg aan voor meer dan 40.000 kinderen en hebben duizenden medewerkers. Vanuit het hoofdkantoor werkt een IT team van zo'n 80 man aan het beheren, innoveren en optimaliseren van hun bestaande IT-omgeving. Het applicatielandschap speelt hier een heel belangrijke rol in. Sinds een paar jaar valt Functioneel Beheer niet meer onder verschillende businessteams (zoals HR), maar opereren ze vanuit een los applicatiebeheerteam. Een team van ongeveer 20 man beheert alle applicaties binnen de organisatie, bijvoorbeeld op het gebied van HR, Finance, TOPdesk en kindgebonden applicaties. Het team is zodoende opgebouwd uit meerdere subteams, elk met een focusgebied. 

Jouw focus ligt op het verder opbouwen van de afdeling, het zorgdragen voor iedereen in je team en het ondersteunen in innovaties die binnen het team worden doorgevoerd. Er lopen momenteel diverse projectmatige optimalisaties, waarbij jij kijkt wat jouw teamgenoten nodig hebben om hun werkzaamheden zo goed mogelijk uit te kunnen voeren. Je coacht ze, begeleidt ze en geeft ze handvaten wanneer ze vast lopen. Het team probeert waar nodig zoveel mogelijk pro-actief beheer uit te voeren, voor een breed aantal applicaties, waarvan ook maatwerk is. Je bent een echte peoplemanager, dus je probeert vanuit een coachende rol het team nog betere resultaten te laten behalen. Daarnaast kijk je op individueel niveau wat een collega nodig heeft om goed in zijn vel te zitten en verder te kunnen groeien. Vanuit jouw technische achtergrond ben je niet bang om mee te denken over de lopende projecten die spelen. Het is de bedoeling dat dit team nog verder gaat groeien het komende jaar, waar jij ook een belangrijke rol in gaat spelen. 

Je krijgt in je rol veel vrijheid om je rol uit te voeren en bij te dragen aan de visie van dit team. Je denkt mee over de processen en verliest kwaliteit niet uit het oog. Dit allemaal op een informele manier en een vleugje humor! 
 

De eisen voor deze functie bestaan uit: 

• Ervaring in een rol als Teamleider, Manager, Peoplemanager voor minstens 10 personen; 
• Ervaring in het aansturen van Applicatie- en/of Functioneel Beheerders; 
• Kennis van applicaties is een pre; 
• Ervaring met projecten;
• Hbo werk/denkniveau; 
• Communicatief vaardig, verbindend met een pro-actieve houding. 

De arbeidsvoorwaarden voor deze functie bestaan uit: 

• Een salarisindicatie van 5000-7500 op basis van een 36-urige werkweek; 
• Een eindejaarsuitkering van 4%; 
• Reiskostenvergoeding; 
• Thuiswerkmogelijkheden; 
• Opleiding- en begeleidingsmogelijkheden.