Van afstudeer stagiair naar voltijd Recruiter – volg de stagereis van Xander le Pair bij Experis!
Maak kennis met Xander le Pair, oud-stagiair bij Experis en inmiddels voltijd Recruiter/! Benieuwd naar zijn achtergrond, ervaringen, obstakels en overwinningen in zijn stage? Je leest er alles over in dit interview.
Vertel eens, Wie ben je, wat is je achtergrond en hoe ben je bij Experis gekomen?Ik ben Xander, 22 jaar en ik kom uit Hellevoetsluis. In mijn vrije tijd vind ik het leuk om te padellen en voetballen. Ik zit momenteel in mijn laatste jaar van de opleiding commerciële economie op de Hogeschool Rotterdam. Ik was erg vroeg op zoek naar een afstudeerstage. Dit wilde ik eerst doen in de sportwereld, aangezien mijn afstudeerrichting sportmarketing & management is. Al snel merkte ik dat dit best lastig werd, omdat veel bedrijven wilden dat ik alleen maar ging meewerken, maar ik moest natuurlijk ook stagelopen om mijn scriptie te schrijven.
Ik ben toen benaderd door de Corporate Recruiter van Experis via LinkedIn. Ik had in het begin echt geen idee over Experis en wat zij doen. Ik ben daarom gewoon heel nuchter het gesprek aangegaan. Wat ik leuk vond aan deze gesprekken, is dat ik gelijk serieus genomen werd. Een leuke stagevergoeding, een telefoon en laptop van de zaak. Ze willen dus echt in je investeren. Hierdoor wist ik zeker, dat ik hier aan de slag wilde gaan!
Welke indruk kreeg je over experis toen je hier voor het eerst binnen kwam?Voor mijn sollicitatiegesprek kon ik mij melden bij de receptie. Hierna werd ik door Wouter en Indy uit team Defensie naar boven gebracht en daar hebben we het sollicitatiegesprek gevoerd. Wie zijn ze, wat doet het team, wat zal mijn rol zijn en welke opdracht zal ik krijgen. Ik was in het begin een beetje sceptisch over detachering en ik kreeg vanuit school te horen dat ik moest uitkijken voor detacheringsbureaus en afstuderen daar. Maar toen ik in procedure zat, merkte ik dat ze erg naar mij luisterden en echt rekening hielden met mijn wensen. Toen ik een stage aanbieding kreeg heb ik deze dus ook geaccepteerd.
Hoe heb je jouw stageperiode ervaren? Heb je ook successen behaald?Heel positief. De tijd is echt voorbijgevlogen. Er werken hier leuke jonge mensen en ik heb ook een erg leuk team. Als je ergens werkzaam bent waarbij het werk leuk is maar de mensen minder, dan is het een ander verhaal. Maar ik vind beide, de mensen en de werkzaamheden, echt leuk!
Ik heb wel wat successen behaald. In de tijd dat ik meewerkte, heb ik al iemand op gesprek mogen sturen. Dit proces mocht ik helemaal zelf doen. Zo heb ik een mooi beeld van de werkzaamheden gekregen en dit vond ik echt heel leuk. Ook vind ik het heel tof dat mijn onderzoek over het retentieprogramma echt impact maakt. Hierdoor kost het ons minder tijd om mensen aan te bieden. Door deze werkzaamheden te mogen doen is mijn beeld van Recruitment ook veranderd in de positieve zin.
Waren er uitdagingen en/of tegenslagen die je tijdens je stage tegenkwam? Hoe ben je daarmee omgegaan?Het team is wel echt een team waar je voor jezelf moet opkomen. Als je iets nodig hebt, moet je het echt vragen, in plaats van afwachten tot iemand naar jou komt. De eerste weken ging de communicatie wat minder, omdat ik even mijn draai moest zoeken. Eenmaal die draai gevonden, ging het super goed. Als ik me op mijn gemak ergens voel, durf ik wel aan de bel te trekken. En dat is hier dus het geval! In dit werk zul je vaak hebben dat het niet lukt. Soms lukt het 3x niet en dan als je het niet verwacht lukt het ineens wel. Dus als je hard werkt, komt het altijd goed. Juist als je gewoon je best blijft doen. Zo ga ik om met tegenslagen.
Welke aspecten van de functie/het bedrijf heb jij positief ervaren?Er is heel veel mogelijk, zolang je er maar om vraagt. Voor mijn onderzoek kreeg ik bijvoorbeeld een stageopdracht waarbij ik wel werd vertrouwd met stukjes van de business. Dit vertrouwen kreeg ik gelukkig wel en dat heeft voor mijn onderzoek hele mooie resultaten opgeleverd. Er is dus heel veel beschikbaar qua data, maar je moet er wel om vragen!
Toen ik begon met mijn stage, viel ik echt met mijn neus in de boter. Het team had een aantal uitjes op de planning staan. Ondanks dat ik niet had bijgedragen aan de resultaten voor deze uitjes, hebben ze me toch meegenomen waardoor ik mij echt onderdeel van het team voelde.
Hoe was het starten van je stage in groepsverband en gelijktijdig training on-the-job krijgen?Dat vond ik echt heel leuk. Er komt in het begin best veel op je af. Je moet het bedrijf leren kennen, de mensen, leren over IT en je krijgt veel trainingen. Dit kan best pittig zijn. Maar omdat je met een groep andere starters begint, doorsta je dit wel samen. Je kunt dus met elkaar praten over hoe het gaat en waar je bijvoorbeeld tegenaan loopt. Hierdoor vond ik het erg leuk, omdat je gelijk al leuke connecties maakt met je collega’s.
Wat is het grootste verschil met je vorige baan en hoe ervaar je de KPI-gestuurde omgeving?Vergeleken met mijn vorige stage, is dit bedrijf veel groter. Hier moest ik wel even aan wennen, maar dit ging erg snel. Je hebt hier heel veel mogelijkheden en een mooi doorgroeipad. Onze generatie wil duidelijkheid en weten waar ze aan toe zijn. Daarom vind ik dat dat hier echt heel fijn is.
Hoe was het om verrast te worden met een contract aanbieding en heb je hier lang over na moeten denken?Een week voordat ik mijn contract aanbieding kreeg gaf ik bij mijn leidinggevende aan dat ik graag zou willen blijven bij Experis. Hij gaf aan dat hij dit erg leuk leek en vroeg mij of ik het de uitrol van mijn onderzoek als mijn verantwoordelijkheid wil zien, naast dat ik mijn reguliere taken op pak. Hierdoor wist ik het zeker, ik wil hier blijven want dit vind ik wel heel tof. Een week later kreeg ik het contract en ook dit heeft Experis achter mijn rug om goed geregeld. Ik moest hier dan ook niet lang over nadenken!
Welk advies zou je toekomstige stagiaires geven?Als je het leuk vindt om met mensen te werken, je communicatieve vaardigheden te ontwikkelen en een commerciële instelling hebt, dan is een stage bij Experis echt iets voor jou. Mijn doel is om binnen een jaar promotie te krijgen en een auto van de zaak te krijgen. Waar een wil is, is een weg. En die weg moet je zelf creëren!
