Ken je dat moment? Het gesprek gaat soepel, en dan... krijg je de vraag: “Heb je nog vragen voor ons?” Dit is hét moment om je interesse en inzicht te tonen. Stel strategische vragen die indruk maken en je laten opvallen. Dit artikel begeleidt je in het stellen van de juiste vragen, met de focus op jouw IT-carrière.
Wat je beter niet kunt doen
- Geen vragen stellen Dit kan overkomen als desinteresse. Bereid altijd een paar vragen voor; dit toont je betrokkenheid.
- Te persoonlijke vragen Hoewel een beetje small talk het ijs kan breken, vermijd vragen die te privé zijn voor deze setting.
- Irrelevante vragen Stel vragen over de functie en het team, niet over bijvoorbeeld het bedrijfsuitje.
Vragen die je kunt stellen
Over de bedrijfscultuur
- "Hoe omschrijven medewerkers de cultuur hier?"
- "Hoe ondersteunt het bedrijf werk-privébalans?"
- "Wat is de sfeer in het team?"
Functie-specifiek
- "Hoe ziet een typische dag eruit?"
- "Wat zijn momenteel de grootste uitdagingen voor het team?"
- "Hoe draagt deze rol bij aan de bedrijfsdoelen?"
Groeimogelijkheden
- "Welke ontwikkelmogelijkheden biedt het bedrijf?"
- "Is er een duidelijk groeipad voor deze functie?"
Team dynamiek
- "Hoe werkt het team samen?"
- "Hoe zou je de samenwerking binnen het team omschrijven?"
De toekomst van het bedrijf
- "Wat zijn de belangrijkste doelen voor de komende jaren?"
- "Hoe denkt het bedrijf in te spelen op toekomstige IT-trends?"
Zelfverzekerd overkomen tijdens je gesprek
· Doe grondig onderzoek Bereid vragen voor die aansluiten op de specifieke rol en bedrijfscultuur.
- Wees natuurlijk en oprecht Je nieuwsgierigheid en enthousiasme zorgen voor een persoonlijke touch.
Met deze vragen zet je een sterke indruk neer en laat je zien dat je meer bent dan alleen een kandidaat – je bent een potentiële collega die nadenkt over lange termijn groei en samenwerking. Go for it! Succes met je sollicitatiegesprek. Bekijk onze IT-vacatures en groei door.
