Waarom is veranderen zo moeilijk?
De uitdaging om te komen tot een data driven organisatie hangt samen met de dynamiek binnen de 4V’s van big data:
- Volume: De hoeveelheid data is enorm toegenomen. Denk eens aan klantgegevens die uit diverse social media afkomstig is. Of denk aan data gegenereerd door de inmiddels vele IoT (Internet of Things) sensoren, bijvoorbeeld in auto’s, motoren, tot en met ruitenwissers aan toe.
- Velocity: De snelheid waarmee data gegenereerd wordt, neemt alsmaar toe. ING’s economisch bureau verwacht in 2030 dat de wereldwijde digitale datastromen meer dan 20 keer zo groot zal zijn als in 2018.
- Variety: De diversiteit van databronnen is inmiddels enorm toegenomen. Veel legacy- en ERP-systemen zijn vervangen door of bestaan naast cloud-oplossingen en interacteren met elkaar.
- Veracity: Nieuwe technologieën, zoals machine learning, edge-computing, robotic process automation en artificial intelligence, leveren nieuwe mogelijkheden om met data om tot nieuwe inzichten te komen.
Deze ontwikkelingen op het vlak van big data zijn met een monolithische manier van organiseren en met een centrale infrastructuur niet meer bij te benen. Ook vragen deze ontwikkelingen een andere manier van denken, aanpak en snelheid van werken. Oftewel, dit vraagt om andere competenties en vaardigheden van IT-specialisten.
Robuust waar het moet, wendbaar waar het kan
De integratie-architectuur is een belangrijke voorwaarde voor de verandering, zodanig dat deze geen beperking vormt in de continue dynamiek binnen de 4V’s van big data. Data moet snel, veilig en eenvoudig uit diverse bronnen kunnen worden ontsloten. Alleen dan is de organisatie in staat klantinteractie te verhogen, marktontwikkelingen beter te voorspellen, bedrijfsprocessen verder te optimaliseren en snel nieuwe businessmodellen te ontwikkelen. Daarbij wordt de integratie-architectuur bedacht, gebouwd en onderhouden door wendbare T-Shaped IT’ers die de complexiteit van het diverse IT-landschap doorgronden en over voldoende technische en communicatieve skills beschikken om de noodzakelijk bruggen te slaan.
Met een heldere visie op de nieuwe wijze van integreren van het data- en applicatielandschap en het met de juiste mensen, worden uitdagingen die samenhangen met de 4V’s van big data het hoofd geboden. Robuust waar het moet, wendbaar waar het kan.
Op weg naar een data driven organisatie
We helpen bedrijven veranderen naar een data driven organisatie, door onze inbreng van (tijdelijke) integratiekennis (zie onze opdrachtgeverspagina) van complexe IT-landschappen en ervaring met de DevOps (zie onze expertises pagina) manier van werken. Daarnaast helpen we met diverse sourcing-programma’s de IT-organisaties van onze klanten te verjongen en vernieuwen met talent op het gebied van de data driven organisatie.
