Maak kennis met Thomas Gollin, IT Recruitment Manager bij Experis! Ontdek zijn achtergrond, ervaringen, obstakels en overwinningen in zijn carrière. En welke adviezen heeft Thomas voor ons? Je leest er alles over in dit interview.
-
Kun je wat meer over jezelf vertellen? Wie ben jij en hoe ben je bij Experis terechtgekomen?
Ik ben bijna 7,5 jaar geleden begonnen bij Experis, toen nog iSense. Ik heb Human Resource Management gestudeerd en tijdens mijn stages kwam ik in aanraking met recruitment. Omdat ik het werken met mensen erg leuk vond, besloot ik bewust op zoek te gaan naar een baan in recruitment. Ik heb enkele sollicitaties gehad, maar bij geen van deze banen kreeg ik het gevoel dat ik echt doelen kon halen, geld kon verdienen en zou kunnen doorgroeien.
Ik nam deel aan de intakedag van iSense. Samen met 11 andere kandidaten voerden we de hele dag gesprekken. Het was een intense dag, maar uiteindelijk was ik de enige die met een contract naar huis ging. Wat me meteen opviel, was dat het een team was van leuke en jonge mensen die hun doelen wilden behalen.
Toen ik hoorde van de doorgroeipaden, was ik gelijk verkocht. Open en transparant: zoveel deals, dan krijg je dit. Ik wilde het zo snel mogelijk regelen. Toen ik doorkreeg, zo werkt het hier, wilde ik écht door. Het is belangrijk om altijd gemotiveerd te blijven en aan jezelf te trekken, want niet alles gaat altijd zoals gepland. Je hebt drive nodig om vooruit te komen, en dat betekent dat je scherp moet zijn in gesprekken en soms overuren moet maken om je doelen te bereiken. Dit benadruk ik ook altijd tijdens sollicitaties, omdat het belangrijk is dat mensen begrijpen dat succes inzet en toewijding vereist -
Kun je mij meenemen in jouw reis binnen Experis, hoe heeft je rol zich ontwikkeld? Qua dagelijkse taken en verantwoordelijkheden.
Ik ben als recruiter begonnen en heb mij de eerste 2-3 jaar voornamelijk beziggehouden met het vinden van de juiste kandidaten voor vacatures. Doordat ik zelf veel initiatief toonde, dingen naar mij toe trok en er interne wisselingen waren, kreeg ik in deze periode meer verantwoordelijkheden.
Het contact met klanten vond ik leuk en dit motiveerde me om door te groeien. Ik behaalde snel promoties en begon te werken met key accounts, waarbij ik ook veel sales deed. Eén groot account hield me een jaar lang bezig, wat een goede opstap was naar een managementrol in recruitment.
Deze nieuwe stap was uitdagend, vooral wanneer het team kleiner werd en ik zelf op zoek moest naar nieuwe recruiters voor ons team. De afgelopen 2-3 jaar ligt mijn focus vooral op het aansturen van het team.
-
Hoe ga jij om met tegenslagen die horen bij het recruitment vak?
Als recruiter ga je momenten ervaren van pieken en dalen. Dat is gewoon hoe het werkt als je met mensen te maken hebt. Het is belangrijk om te weten hoe je met de dalen omgaat. Tijdens zo'n dal lijkt het werk minder leuk, maar dat is juist het moment om er extra energie en tijd in te steken. Je moet echt dat beetje extra gas geven.
Ik heb in deze situaties vaak overuren gemaakt, ook 's avonds gebeld, en alles gedaan wat nodig was om weer een piek te bereiken. Door die extra inspanning komt het vaak weer goed. Dat doorzettingsvermogen is ook gewoon nodig in dit werk. Als je die mindset hebt, kun je zelfs de lastigste dalen overwinnen en komt er altijd weer een piek.
-
Welk hoogtepunt binnen Experis staat je het meest bij?
Een iconisch moment voor mij was drie jaar geleden, toen ik recruitment manager werd. Tegelijkertijd had ik te maken met een tekort aan recruiters, waardoor ik veel zelf moest doen. Ik vond dat minder leuk, maar het moest gebeuren. Twee of drie maanden achter elkaar behaalde ik ook het beste resultaat als recruiter en sloot ik veel eigen deals.
Dit jaar was ook een goed jaar voor mijn team, we hebben een heel mooi resultaat mogen neerzetten dankzij de mensen die ik had begeleid. Ik was er erg trots op dat ik zowel de beste recruiter als de traject recruiter van het jaar werd. Ik denk dat ik dit record niet meer ga verbreken, maar ik heb wel ambitieuze doelen voor mijn team. Ik geloof in het stellen van doelen, zowel voor individuele teamleden als voor het hele team, omdat dat extra motivatie geeft om ze te behalen.
-
Wat is jouw tip voor iemand die ook een mooie carrière wilt opbouwen binnen Experis?
Ik vond het best lastig om op jonge leeftijd te weten wat ik precies wilde doen na mijn studie. Uiteindelijk ben ik heel blij dat ik hier ben begonnen omdat ik mooie stappen heb kunnen maken. Het voelt nog altijd alsof alles hier intern mogelijk is, als je goede ideeën hebt krijg je ook echt de kans om deze uit te voeren. Ik denk dat het hier intern erg belangrijk is dat je een doel hebt waar je altijd aan vast kan houden. Even belangrijk is natuurlijk om een plan te maken hoe je dit doel wil bereiken en dagelijks de juiste prioriteiten stelt om dit te realiseren. Dan kan je hier vaak heel ver komen.
Persoonlijk geeft het mij veel voldoening om klanten te helpen met het invullen van hun vacatures en tegelijkertijd kandidaten aan een nieuwe uitdaging te helpen waar zij nog jaren kunnen werken. 7,5 jaar geleden had ik nooit gedacht dat ik dit werk zo lang zou doen en het nog altijd zo naar mijn zin zou hebben. Oprecht plezier hebben in mijn werk en kunnen blijven groeien als persoon, dat houdt mij gemotiveerd om er vol voor te gaan.
Ontwikkel jezelf via Experis.
Jezelf echt ontwikkelen? Bij Experis is dat mogelijk! Samen zullen we ervoor zorgen dat je het beste uit je carrière en jezelf haalt. Hoe? Met opleidingskansen, een duidelijk groeitraject en deskundige begeleiding! Daarnaast staan er geweldige stedentrips en personeelsuitjes op de planning, natuurlijk met de leukste collega's (dat kunnen we met zekerheid zeggen 😉). Neem contact met ons op en werp alvast een blik op onze vacatures.
